Formalités obligatoire
Le stage doit être formalisé par la signature d’une convention tripartite qui fixe les engagements et les responsabilités de chacun.
L’établissement d’enseignement doit définir les objectifs du stage, s’assurer de son contenu, préparer l’étudiant.
L’étudiant s’engage envers l’entreprise à "réaliser sa mission" et "respecter les règles de l’entreprise"
L’entreprise s’engage vis à vis du stagiaire et doit lui "donner les moyens de réussir sa mission ", l’encadrer et lui remettre une attestation de stage.
La convention doit comporter au moins les clauses suivantes : Les coordonnées des trois parties, l’objet du stage, son cadre, sa durée, les horaires, les modalités de suivi et d’évaluation, le nom du tuteur, celui du responsable pour l’établissement, l’assurance, les avantages et la gratification éventuelle, les dispositions du règlement intérieur et autres éléments jugés importants (confidentialité…).
La loi de 2006 sur l’égalité des chances a permis notamment de revisiter le stage et le décret du 31 janvier 2008 a fixé la rémunération minimum des stagiaires (31% du smic).
Tout stage d’au moins trois mois devra donc être rémunéré sur cette base minimale.
Aux yeux de l’Inspection du Travail, tout stage qui ne remplirait pas les obligations décrites ci-dessus pourrait être assimilé à du travail clandestin ou emploi déguisé, pratique fermement sanctionnée par la loi.

Une formidable opportunité…
Faire un stage est une formidable opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de sa formation et de préciser son projet professionnel en se frottant au terrain.
N’hésitez pas à faire acte de candidature dans le secteur d’activité auquel vous vous destinez. Le stage constitue un élément de professionnalisation qui pourra faire la différence au moment de votre recherche d’emploi. Le jeune en recherche d’emploi se voit souvent reprocher son inexpérience professionnelle : L’employeur recherche un salarié opérationnel. A vous d’étoffer votre CV.
Les stages sont l’opportunité d’acquérir et de valoriser diverses compétences. Parfois, il peut même constituer un sas vers un premier emploi.
Au delà d’un métier, le stage vous fait découvrir la vie active et sa réalité (relation avec votre supérieur, vos collègues, vos clients) mais il permet surtout de mieux vous découvrir.

Comment choisir…
A moins que votre établissement ne vous propose des facilités (bureau des stages, répertoire d’entreprises partenaires… Rechercher votre stage fait partie intégrante de votre formation. Il va vous falloir mener votre recherche et vous organiser. Avant de prospecter, réfléchissez à la mission que vous souhaiteriez accomplir ainsi qu’à vos attentes. Pourquoi devez et voulez vous faire ce stage ? Quels sont vos objectifs ?
Commencez au moins deux à trois mois à l’avance. La concurrence est rude. Fixez vous des critères et ciblez… Activités, produits, taille…
Pour décrocher votre stage il vous faudra passer par les mêmes étapes que pour une recherche d’emploi. Ne perdez pas de vue que le stage doit présenter un intérêt commun à l’employeur et au stagiaire. Votre projet et les besoins de l’entreprise doivent pouvoir se rencontrer si vous comptez convaincre l’employeur.
Une bonne candidature c’est un projet cohérent. Un CV clair et une lettre de motivation accrocheuse. N’hésitez pas à vous faire aider au Bureau Information Jeunesse par exemple.

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