Un contrat
Travailler impose de respecter un contrat entre employeur et salarié. Ce contrat est fait de droits et d’obligations acceptés par chacune des deux parties. Dans le contrat de travail figure des informations précises : fonction occupée, temps de travail et horaires, rémunération, durée du contrat, période d’essai, droits aux congés, préavis et indemnités en cas de rupture de contrat…
Le Contrat à Durée Indéterminée. C’est le plus sécurisant et c’est ce contrat à quoi aspirent tous les salariés. Contrairement aux idées reçues, un contrat écrit n’est pas obligatoire pour les CDI. Les employeurs doivent cependant remettre aux salariés un document écrit (lettre d’engagement, bulletin de salaire…) dans les deux mois qui suivent leur embauche. Période d’essai…. Le CDI comprend généralement une période d’essai variable de 1 à 6 mois selon le statut du salarié, la convention collective et les clauses du contrat.
Le Contrat à Durée Déterminée. Il s’agit d’un contrat par lequel le salarié est lié à l’employeur pour une durée qui peut être de : 3 mois, 6 mois, … En principe, il n’est pas possible d’excéder 18 mois. Sauf exception, il n’est pas possible de recourir pour le même poste à un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de carence. Période d’essai… Le CDD comprend également une période d’essai (1 mois maximum)
CDD de mission expérimental. Il s’agit d’un contrat qui prend fin à la réalisation du projet pour lequel il a été conclu. Il s’applique au recrutement d’ingénieurs et de cadres et sa durée est comprise entre 18 et 36 mois.

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